日期:2016-7-11(原创文章,禁止转载)
四川在线1月25日报道 简历,是应聘者和用人单位之间最重要的第一面。然而,一边是真实的简历如泥牛入海,一边是用人单位抱怨简历水分太多。有人说,一场集体“谎言秀”正在悄悄地上演。
是谁主导了这场集体“谎言秀”的产生?而这场集体“谎言秀”又是谁在欺骗谁?也许,这是学校、企业和学生都应该深思的一个问题。
简历的分量到底有多重
就在不久前的一次大型研究生双选会上,王强共投了25份简历新生儿惊厥怎么办。回来后,他每天早上起床的第一件事就是打开手机,然后打开邮箱看有没有收到回复。然而,一天、两天……王强还没有收到一个回复郑州那家医院治癫痫好,“连拒信都没有。”这件事极大地打击了王强的自尊心,“一直以来,我从来没觉得自己会比别人差。只是,我没想到,结果会是这样。”
翻开王强的简历,除了个人基本信息介绍外,还有计算机能力、外语能力、社会工作、项目经验、获奖情况等,整整两页,看起来似乎很有分量。据王强介绍,这已经是他第三个版本的简历了,“没想到还是一点效果都没有”。
然而,另一个相反的案例却更加引起了记者的关注。
刘云菲是某名牌大学计算机系的一名硕士毕业生,她在清华BBS上发了一篇题为“请大家帮我看看,为什么这样的简历没人要?”在刘云菲的简历里黑龙江哈尔滨癫痫专科,赫然写着:“GRE2240分;TOEFL580分……”刘云菲获得的奖励很多,同时,她还有很多大公司工作的经验。这么优秀的学生,为什么也没有单位愿意要呢?
跟帖者很多,有戏谑的,也有认真分析的。只是,出乎意料的是,基本上所有的人都认为,她最大的问题就是把简历写得太好了,即便事情是真的,也不能都写上去。
刘云菲很疑惑:难道真的像人们说的那样,太优秀也是绝对不行的?真不明白,这些单位到底想要什么样的人才?
企业到底需要什么样的人才
“我们要招最真实、最优秀的人!”在采访过程中,几乎所有单位人力资源部的负责人都这样对记者说。
然而,他们似乎也很无奈,“招聘消息一公布,简历真的就像雪花一样飞来,太多了。我们当然也想认真看每一份简历,可能的话,每个应聘者都面试更好。但是,我们实在没有这个精力,所以只能从简历中选出比较优秀、又适合这份工作的人。”